大昌證期權小精靈~Ritahu
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  • 2015/1/16

短 評-若不想為人作嫁~大昌證券樹林胡雅惠

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近日馬雲和雷軍連番來台,都對台灣的青年人才發出邀請。馬雲當著台灣企業大老的面,公開表示,如果企業家不交棒,那他可以出錢,幫忙台灣的年輕人到中國大陸;雷軍則在帶著獵豹移動執行長傅盛來台灣時表示,將在台灣創立「獵豹創業基金」,投入新台幣一億元,協助台灣青年創業。

 雷軍還說,台灣工程師即使是在台灣第一流的科技公司工作十幾年,也不如在獵豹做一年。這話或許誇張、狂妄了些,但就事論事,台灣科技產業幾乎都還是第一代創業家在掌舵著、遲遲不肯交棒,或是交棒沒有成功,因而台灣的年輕人也的確真的是沒有在一流的戰場上打仗、磨練的機會;而科技產業的典範移轉速度很快,昔日芳草今為蕭艾,時間確實不能保證價值,活得愈久不見得懂得愈多,因為很有可能只是在原地打轉,十幾年的經驗已不一定能夠應付頃刻間的千變萬化。

 擺在眼前的現實是:30世代的年輕人已呈現M型化趨勢,有能力出走的人,在海外尋找更多更寬闊的機會,因為世界是平的;另一方面,由於台灣總體創意能量有限,更多年輕世代被綁在22K之類的低薪爆肝魔咒上,能發揮的空間十分有限,因為台灣是扁的。

 不少人憂心馬雲、雷軍來台灣搶便宜好用的人才,但是,如果33歲的印度人Pranav Mistry可以獲聘成為韓國三星科技的「全球副總裁」,台灣為什麼老是要擔心「楚材晉用」的問題呢?

 如果不想為他人作嫁,那就請台灣的政府與企業,拿出優質的用人辦法來。

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