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近日馬雲和雷軍連番來台，都對台灣的青年人才發出邀請。馬雲當著台灣企業大老的面，公開表示，如果企業家不交棒，那他可以出錢，幫忙台灣的年輕人到中國大陸；雷軍則在帶著獵豹移動執行長傅盛來台灣時表示，將在台灣創立「獵豹創業基金」，投入新台幣一億元，協助台灣青年創業。

　雷軍還說，台灣工程師即使是在台灣第一流的科技公司工作十幾年，也不如在獵豹做一年。這話或許誇張、狂妄了些，但就事論事，台灣科技產業幾乎都還是第一代創業家在掌舵著、遲遲不肯交棒，或是交棒沒有成功，因而台灣的年輕人也的確真的是沒有在一流的戰場上打仗、磨練的機會；而科技產業的典範移轉速度很快，昔日芳草今為蕭艾，時間確實不能保證價值，活得愈久不見得懂得愈多，因為很有可能只是在原地打轉，十幾年的經驗已不一定能夠應付頃刻間的千變萬化。

　擺在眼前的現實是：30世代的年輕人已呈現M型化趨勢，有能力出走的人，在海外尋找更多更寬闊的機會，因為世界是平的；另一方面，由於台灣總體創意能量有限，更多年輕世代被綁在22K之類的低薪爆肝魔咒上，能發揮的空間十分有限，因為台灣是扁的。

　不少人憂心馬雲、雷軍來台灣搶便宜好用的人才，但是，如果33歲的印度人Pranav Mistry可以獲聘成為韓國三星科技的「全球副總裁」，台灣為什麼老是要擔心「楚材晉用」的問題呢？

　如果不想為他人作嫁，那就請台灣的政府與企業，拿出優質的用人辦法來。