小王是一家公司的新員工。每次領導開會，他都認真聽，把會議記錄詳細，很少講話。不過，同樣是公司新員工的阿亮卻與眾不同。每次見面，他都積極發表意見，經常得到領導和同事的稱讚。

 

 

然而，令同事們驚訝的是，阿亮一開始非常興奮，每次工作都以失敗告終。相反，小王每次都不怎麼說話。當同事們對他評估不高時，他總是取得成就。

 

 

事實上，內向的人更專注，外向的人喜歡引起別人的注意。小王做事認真認真。但阿亮太愛表現自己不能全身心投入工作。結果發現，專注於做事的內向者更容易成功。

 

 

在實際的項目工作中，內向的人一般都很安靜、沉默寡言，行事低調，很少會出人頭地。同時，他們不太善於表達自己的情緒，很少與同事溝通，無法很好地融入集體，對工作中的人際問題處理感到苦惱。

 

 

但在工作場所，不要低估那些不愛說話的人。內向者對工作的理解和執行力不亞於外向者。相反，內向的人更容易安定下來學習新知識，而且往往更擅長工作。就像馬化騰和李彥宏一樣，讓我們來看看58集團的掌舵人姚金波。他們都是非常內向的人。他們都是優秀和成功的。這也表明內向者不是失敗的原因。那麼，內向者如何在工作中證明自己並取得成功呢？上海新軒諮詢的徐先生為我們總結了以下幾點：

 

 

1不是強迫自己改變內向的性格，而是發展自己的長處，避開自己的弱點，找到自己做事和成長的管道。

 

 

在傳統觀念中，內向通常被認為是一種缺陷。其實，內向與外向只是一種性格傾向，沒有好壞之分。在工作中喜歡安靜、獨處、思考，這些特點可能是生活中的缺點，但在某些崗位上它有很大的優勢，可以使我們在工作中避免無意義的交際，使我們在自己的工作中感到快樂，把每件事都做好。

 

 

囙此，內向型人才要主動向領導請示自己的工作，充分發揮自己在效率和執行力上的優勢，才能更高效、更愉快地完成任務。

 

 

2勇於嘗試新的做事管道，加強溝通與合作。

 

 

在工作場所向領導彙報是必要的，項目中的很多工作都需要團隊的配合。但作為一個內向的人，口頭表達和溝通協調能力都不突出，在工作中很容易找不到優勢。

 

 

解決辦法是要有勇氣以積極的態度面對同事。平時比較注重他們如何溝通合作，總結經驗。試著談論一些大家都容易感興趣的話題；如果項目不緊張，儘量和同事一起完成。這樣可以避免單獨打架，浪費不必要的時間，提高工作效率。

 

 

三。主動爭取工作，利用職業通路快速提升自己。

 

 

我們觀察到，在工作場所，大多數成功人士性格開朗，而性格不那麼內向。外向的人往往比內向的人有更多的晋昇機會。究其原因，主要是在我們的日常工作中，會有很多複雜的工作等著我們去處理，性格外向的人要學會主動爭取工作，向領導證明自己，然後再上臺階。

 

 

囙此，建議內向型員工不要總是被動接受工作，因為這些工作不適合或不擅長。要懂得主動，創造機會，用工作成績證明自己。當我們站在更高的位置時，我們會發現外向或內向並不重要。

 

 

4、學會尋求和接受幫助。

 

 

在項目工作中，經常遇到很多困難，這時可以主動尋求幫助。尋求幫助的過程實際上是一個相互熟悉的過程。積極尋求幫助會給人們留下謙虛和積極的印象，幫助我們融入集體。