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  • 2018/9/19

台灣近7成勞工 不知退休金自提有稅負遞延優惠

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台灣勞工對自身勞退制度並不熟悉,根據調查,台灣勞工近7成(69.2%)不知道退休金自提有稅負遞延優惠,甚至有高達9成受訪者並不知道勞退基金有保證兩年定期收益率的報酬率, 顯然勞工理財教育還有努力空間。
該問卷進一步告知民眾,如果開放自選平台,而且自提享有稅負遞延等優勢後,有超過6成的民眾選擇願意自行提撥退休金,遠高於現在的6‧9%,足以佐證若是充分告知自提的優點,員工是樂意參與自提的。
上述調查結果是「今周刊」委託世新大學進行的「勞工退休金改革調查」的部份內容,主要受訪的對象是勞退新制之勞工,共回收1070份問卷。
前金管會主任委員、為政大副校長王儷玲表示,「勞工自提率」非常重要,「因為勞工退休金的複利效果,越早開始自行提撥進入退休帳戶,才能更快速的累積退休帳戶餘額,提早享受複利效果。」尤其是年輕族群,一定要參加自提。
另根據勞動部「歷年新制退休金經營概況」,過去13年內,台灣的年化報酬率約為2.6%,儘管高於台灣的通貨膨脹率,但績效表現在國際上並不算理想。
依據該問卷結果顯示,針對「是否希望政府推出勞退自選平台」與「是否同意開放盈虧自負投資標的」兩個問題,勞工明顯持樂觀態度在看待,贊成的比例前者逾7成(71.9%),後者是近6成(59.9%)。
根據該調查報告顯示,在透過與不同年齡層交叉分析後發現,出現明顯世代落差,年輕人贊成的比例明顯更高。以「是否贊成在開放自選後,增加不保證收益之投資標的」為例,40歲以下族群有67.9%支持,50歲以上族群支持比率僅46.3%,顯然有世代落差。
 
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20180919002234-260410
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