• 2018/9/19

互聯網金融公司年終獎分化嚴重

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  春節假期前,不少公司的年終獎到賬。對於風雨飄搖的互聯網金融行業來說,更是有人歡喜有人憂。北京商報記者調查後了解到,一些老牌平台年終獎多是0-4個月工資,但是不少平台的年終獎已經淪為雞肋,如某互聯網金融公司年終獎每人發幾十萬元,但都是體驗金、代金券和加息券。雖然互金行業2016年的日子並不好過,但大部分有年終獎發放傳統的公司還是保持以前的水平,行業年終獎出現分化。

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  節前就有微博用戶發帖稱,九鼎投資年終獎總額1.7億多元,共60多個人分。年終獎500萬元以上10人,其中1人3000萬元以上,4人1000萬-2000萬元。不過,北京商報記者注意到,在網絡流傳出的圖片中獲得高額年終獎的員工多為企業高管,那么互聯網金融行業普通員工年終獎是怎樣的水平?

  北京商報記者調查發現,多家互聯網金融公司的年終獎都與績效掛鉤,一般普通員工的年終獎多為0-4個月工資。如北京地區的兩家老牌平台普通員工的年終獎分別為1-2.4個月以及1個月工資。而另一家集團性質的互金公司年終獎為0-3個月工資。另外上海的兩家老牌p2p平台的年終獎分別為2個月和3-4個月工資。“但是最終到手的年終獎要與績效考核掛鉤。大部分互聯網金融公司普通職員的年終獎在1萬-2萬元左右。”一位不願透露姓名的互聯網金融公司相關人士直言。

  其實,2016年監管政策落地,互聯網金融行業在經曆了幾年的野蠻生長後開始大洗牌,不少小型公司開始轉型退出。不過,在調查過程中,北京商報記者了解到,一些有發放傳統的公司,年終獎並沒有縮水也沒有增加,仍然保持以往的水平。

  作為備受關注的“BATJ”巨頭,年終獎還是高於普通的互聯網金融公司,據了解,百度金融的年終獎為4-7個月工資;阿裏年底雙薪,年終獎根據KpI和個人KpI綜合打分,分高的多為7個月工資;騰訊平均為3-5個月工資;微信支付的年終獎更高些。

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  但是也有一些互聯網金融公司的年終獎發放有些“雞肋”。如北京某互聯網金融公司年終獎為幾十萬元的體驗金、加息券以及代金券,雖然也還算實用,但還是讓很多員工有些無奈。也有一些互金平台年底根本就沒有年終獎,最多是十三薪。“很多中小型互聯網金融公司尚未盈利,特別是在行業洗牌的過程中,年終獎也開始出現分化,效益還不錯的公司年終獎高些,而效益一般的自然少些或沒有。把加息券當做年終獎的公司,其實也是增加了營銷手段。”一位業內人士指出。

  文章轉自:http://tech.qq.com/a/20170206/004006.htm

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