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  • 2015/6/1

高科技業抓內鬼…奇招盡出~大昌證券樹林胡雅惠

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股王大立光兩年前爆發員工攜帶機密文件跳槽同業先進光的內鬼案,台中地檢署日前依背信違反著作財產權、妨害電腦秘密等罪,起訴先進光,與該公司前總經理羅章浚及五名大立光電離職員工,讓科技業內鬼事件再度浮上檯面。

科技業近年內鬼事件頻傳,各廠商均有一套「內規」防範內鬼洩密,有的堅持拒絕照相手機進門,員工只能用舊型功能型手機,有的甚至請出「抓鬼大隊」或「監察員」專責抓鬼。但儘管家法再嚴、保密工夫力求滴水不漏,企業大老們還是感嘆「防不勝防」。

管理嚴謹的台積電,持續穩坐晶圓代工龍頭寶座,內部對維護營業秘密層層控管,員工除了不能攜帶隨身碟和照相手機進入辦公室外,影印、列印也都會留下記錄,電腦內的資料亦通通存在台積電的雲端資料庫上,既保密防諜,更不怕遺失。

在智慧型手機人手一機的當下,這項「員工進辦公室不能使用照相手機」的規定,使台積電員工成為少數仍在使用傳統功能型手機的企業。

去年曾爆發三起內鬼案的聯發科,都是由公司察覺並展開調查,確認後即向檢調單位檢舉。聯發科平常不僅控管員工覆製影印、列印、隨身碟,只要有員工備份電腦資料,系統更會自動通知上級主管。

DRAM廠華亞科則對電子郵件往來設有資安檢查,只要出現與製程相關的機密等關鍵字,就可能被盯上。若文件未經授權列印,遭系統偵測就會發出示警,列印授權範圍內的文件也不能任意擺放。

隨身碟、筆電與手機、相機等裝置同樣是華亞科門禁管制檢查的範圍,員工如果想攜帶手機進公司,必須事先申請並取得核准函,出入時還會不定期抽查所帶手機與登記資料是否相符。

鴻海則是祭出「重賞之下必有勇夫」的策略,不但組成抓鬼大隊,去年還設立檢舉專線祭出重賞,鼓勵員工與供應商一起抓內鬼。

PC業的和碩、宏碁是在內部持續教育訓練,凝聚員工對公司的認同與共識;緯創除希望員工自律外,並嚴格控管人員進出產線和設立安檢關卡。

一家大型代工廠主管透露,過去公司內部曾用指紋辨識作為門禁,但後來發現員工脅迫有權限的職員,再上淘寶網買指紋貼紙,因此後來就全部採用臉部辨識,比機場海關更早使用該系統。



 

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