Jerry Chu
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  • 2018/11/29

好薪酸的2018…… 年終、加薪 都是5年次低

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轉載 2018/11/29 【工商時報/劉馥瑜】


好薪酸!104資訊科技昨(28)日發布最新調查指出,2018企業平均年終1.11個月,只比去年多0.01個月,創近5年次低;展望2019年,38.9%的企業目前已確定會調薪,平均調薪幅度3.65%,加薪幅度也創下5年次低


一般來說,年終獎金跟調薪幅度,反映企業對該年營運成果的總結,以及隔年景氣展望的預判,從104此次調查來看,企業今年整體表現有待提升,對明年景氣的看法也偏向保守。不過,由於104這份調查是在九合一大選前一個月所做,選後結果是否影響部分產業對前景的改觀,有待觀察。

 

根據104調查,今年有93%的企業預計會發年終獎金,平均發放1.11個月,僅比2017年增加0.01個月(相當於2.4小時工資),創近5年次低。其中,金融業持續蟬聯「年終王」,以產業平均年終1.83個月,第9度奪冠;半導體業以1.5個月,排名第2;化工及石化業1.33個月,排名第3。


至於明年調薪計畫,104調查顯示,目前已有38.9%的企業確定2019年會調薪,平均調薪幅度3.65%,兩者比例都低於去年,其中調幅更是創下近5年次低,僅高於2016年的3.54%。加薪幅度最高的3大產業依序是:軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%。


影響企業調薪的原因,104人資學院資深副總花梓馨說,公司營運狀況及留才,仍是企業是否調薪的最主要考量,但近兩年受政策影響,基本工資行情也成影響企業調薪的關鍵之一。


針對2019年景氣展望,調查發現,32%的企業看壞明年景氣,20%企業看好、48%持平,將樂觀與悲觀的企業比例相減,企業「淨悲觀」程度達12個百分點,比去年同期調查時明顯擴大(去年淨悲觀為2個百分點)。3大悲觀原因依序是:國內經濟成長不如預期(44%)、原物料及物價上漲(41%)及中美貿易大戰(38%)

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